実践・実現プログラム
人はひとりでは変わることが難しい。
プロセスを共にする同士と共に、変革力を向上するプログラム
『こうじゃなきゃを手放す』ジブンから始まる、進化・深化する自己変革力、UNERI。
座学ではなく、実践的なプログラムで、自身の未来・会社の未来を
切り開くためのプログラムです。
組織変革コーチング
セルフイノベーション講座
組織変革コンサルティング
時流研究勉強会
組織変革養成講座
オンラインサロン
人はひとりでは変わることが難しい。
プロセスを共にする同士と共に、変革力を向上するプログラム
『こうじゃなきゃを手放す』ジブンから始まる、進化・深化する自己変革力、UNERI。
座学ではなく、実践的なプログラムで、自身の未来・会社の未来を
切り開くためのプログラムです。
組織変革コーチング
セルフイノベーション講座
組織変革コンサルティング
時流研究勉強会
組織変革養成講座
オンラインサロン
CONCEPT
Coaching & Consulting
- 変化することへの柔軟さを身に付ける
- 環境に振り回されない「自分」をつくる
- 自分ならではの変革力を精錬し、未来に期待できる自分になる
- 人生・会社の舵取りができるリーダーになる
Coaching & Consulting
- 会社としての変革の一歩を踏み出す
- 組織リーダーを育成し、変革リーダーとする
- 変わらないミッション、変化するビジョンを共に創る経営者、人財を育てる
新型コロナウィルスにより、過去のやり方、常識、成功の延長線上に未来を予測できない時代が本当の意味でやってきました。大変革の時代、という文字も、どこでも見るようになりました。
チャールズ・ダーウィンも言っています。
「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が残るのでもない。唯一生き残るのは変化する者である。」
今こそ変革のタイミング、重要性は分かっている。だからこそ、「会社も個人も変わらなければ!」と思えば思うほど、なぜか一歩が踏み出せなくなる、そんな状況ではありませんか。
人生100年、100年企業のプロセスで、自身や会社を進化、深化させること。
とはいえ、変革には恐れや不安が伴います。
進化、深化し続けられる自らの変革力を精錬し、未来への期待・希望と内なる自信の2つのエンジンを手にし、小さな変化の積み重ねから大きな変革へ繋げていきましょう。
自身・自社を進化・深化させ続ける
自分・自社だけのUNERI。
新型コロナ以降、自社にどんな変革が起きていますか?
皆さんの組織は、「変化」についてどんな対話をしていますか?
INFORMATION
ブログ
変わる事が目的ではない、変わってどうありたいかが大切。
ひとりでは変わることが難しいプロセスを、ラボの同志と共有しましょう。
セミナー
新型コロナ以降、自社にどんな変革が起きていますか?
皆さんの組織は、「変化」についてどんな対話をしていますか?
ブログ
組織変革に取り組む方向けの、UNERI.ラボ流のセルフイノベーション。